Kleine stappen, grote impact
Een open houding, een heldere boodschap, of gewoon eens de moeite doen om te vragen wat iemand nodig heeft – dat maakt het verschil.
Op basis van gesprekken, overlegmomenten en persoonlijke ervaring verzamel ik tips die werkgevers, collega’s en organisaties helpen om hun werkvloer toegankelijker te maken voor doven en slechthorenden.
Enkele tips uit de praktijk
- Vermijd achtergrondgeluid bij gesprekken. Een rustige omgeving maakt communiceren veel makkelijker.
- Gebruik visuele ondersteuning, zoals slides, pictogrammen of een geschreven samenvatting tijdens overlegmomenten.
- Spreek duidelijk en rustig, zonder te overarticuleren. Kijk je gesprekspartner aan. Ken je enkele gebaren? Gebruik ze gerust.
- Vraag gewoon wat iemand nodig heeft. Dat is geen last, maar juist een teken van respect. Elke dove of slechthorende persoon heeft andere noden, afhankelijk van het gehoorverlies.
- Maak je communicatie ook schriftelijk beschikbaar. Denk aan ondertiteling bij video’s, een korte samenvatting achteraf, werken met slides of een overzichtelijke mail op voorhand.
- Plan hybride vergaderingen met aandacht voor technologie.
Ringleiding, microfoons, chatfuncties, spraak-naar-tekstapps of schrijf- en gebarentolken kunnen hierbij helpen.
Maak werkvloer inclusief
Deze tips zijn geen vaste regels, maar vertrekpunten.
Wat voor de ene werkt, is voor de andere misschien net lastig. Dat vraagt afstemming, geduld en bereidheid om bij te leren.
Wil je weten hoe het nog beter kan? Neem gerust contact op – ik denk graag mee.
Samen maken we de werkvloer toegankelijker, menselijker en inclusiever.