Inclusief werkvloer

Sterk beleid en heldere communicatie zijn de motor van duurzame inclusie.

Inclusie vraagt méér dan goede intenties: het vraagt duidelijke afspraken, aangepaste werkmethodes en een veilige omgeving waar iedereen zich gehoord voelt.

Voor doven en slechthorenden zijn vaak eenvoudige aanpassingen voldoende: visuele ondersteuning, gespreksstructuren, een goede luisterhouding.

Sommigen gebruiken gesproken communicatie, anderen gebaren – elk heeft andere noden en vraagt een andere aanpak.

Maar inclusie zit ook in de mindset. In een team dat verschil niet uit de weg gaat, maar omarmt.

Bij HRclusion help ik werkgevers om dat mogelijk te maken.